奋进新征程 建功新时代——上海各区组织部长谈学习贯彻市第十二次党代会精神（六）

（上海智慧党建网）    学习宣传贯彻市第十二次党代会精神，是当前和今后一个时期上海全市的重大政治任务。为进一步深刻领会党代会报告的精神实质，确保大会提出的各项目标任务落地落实，本报推出“奋进新征程 建功新时代——上海各区组织部长谈学习贯彻市第十二次党代会精神”专栏。今天推送嘉定区、金山区两区组织部长署名文章。

努力厚植人才竞争优势

提升发展能级

嘉定区区委常委、组织部部长  姚卫华

市第十二次党代会全面擘画了未来五年发展蓝图，明确了建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的实践路径，其中提出的加快推进高水平人才高地建设，在人才强国雁阵格局中发挥“头雁效应”，成为今后人才工作的战略目标和重要遵循。嘉定区深入贯彻落实会议精神，立足区域实际，高站位谋划、高质量推进，努力厚植人才竞争优势，提升嘉定发展能级，奋力助推上海建设高水平人才高地，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

聚焦发展需求顺势而为，厚植人才竞争资源新优势

胸怀“海纳百川 海聚英才”开放格局，围绕中心大力引育高精尖缺人才，让人才引领优势加速转变为高质量发展优势。

锚定“顶尖人才引领产业蝶变转型”。依托全球“1+N”人才数字画像系统，深入实施引才引领性工程，通过聘请海外引才大使、建立全球直通站点、网罗国际高端猎头、举办海外双创大赛等，大力引进顶尖人才，努力实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业”的生动局面。

锚定“战略人才支撑新旧动能转换”。围绕我区“3+1”重点产业，紧扣智能网联、软件芯片、生物医药、氢能源等细分领域，大力实施“万名工程师”引育、技能人才提升等工程，通过内培外引，集聚一批急需紧缺的战略型产业人才，引领支撑产业转型升级。

锚定“品质专才带动城市能级跃升”。以提升区域教卫、文体等社会服务水平为目标，实施品质专才引培工程，开发一批引领社会事业发展的教育名师、医学名家、文化名人、体育名将、农业科技人才、社会管理服务人才，有效带动嘉定城市品质与能级跃升。

聚焦创新突破善作善为，激发人才创新创业新活力

坚持“破立并举 聚势而为”创新意识，构建赋能发展的人才事业舞台和灵活高效的人才发展机制，让各类人才的创新创业活力竞相迸发。

实施更加灵活高效的人才发展机制。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，倡导“以实绩论英雄”。突出行业认可，实施高层次人才信任举荐制，拓宽人才引进和选拔渠道。探索创新攻关“揭榜挂帅”制，调动社会力量攻克产业发展关键核心技术难题。推进产学研联动培育，探索人才院（校）地双向流动。

搭建更加赋能增效的人才事业平台。大力推动院士专家成果展示与转化中心、智能传感器创新中心等国家级平台建设，提升磁吸力和影响力。推动企业建立科技创新成果产业化载体平台，着力提升自主研发和创新能力。打响“嘉定精英人才创新创业活动周”“创享嘉”活动品牌，深度推动人才、产业、科技要素多点融合。

激发更加积极有效的用人主体作用。开展“人才引领发展示范（优秀）企业”“年度十佳菁英HR”选树活动，引导企业树立“抓人才就是抓核心竞争力”理念，支持企业更大力度发挥用人主体作用，实现企业造就人才、人才成就企业的良好局面。

聚焦品质跃升奋发有为，营造人才宜居宜业新生态

彰显“嘉倍爱才 定不负来”引才诚意，用心用情打造宜居宜业更优生态，提振后疫情时期人才留嘉来嘉发展信心和预期，让人才“来到嘉定一见倾心”。

打造“数智化”服务网络。建设“上海·嘉定人才港”，系统集成服务举措，实现“全链条”融合服务。深化“1+10”科创人才服务直通站体系，不断延伸服务触角，提升服务能级。升级“嘉定人才服务小管家”，实现政策“一网查询”、服务“一网通办”、讯息“一网阅览”。

实施“精准化”服务供给。深化“线上管家+线下专员”模式，做强专员人才“一对一”精准服务。深入实施人才安居工程，大力建设人才公寓，分层分类向人才提供租购房补贴，着力解决人才后顾之忧。完善“精英人才服务卡”，延展精品服务资源，打造好一张“有温度”的卡。

营造“暖心化”服务氛围。深入开展爱国奋斗精神教育，大力弘扬科学家精神。组织开展主题沙龙、亲子娱乐、趣味运动、嘉定人才林等活动，搭建人才联情联谊联智平台。举办慰问高层次人才迎新活动，以城市之名致敬人才，增强人才的认同感和归属感。

着力打造沪上人才

创新创业优选之地

金山区区委常委、组织部部长  李铭

市第十二次党代会报告提出“让上海因人才更精彩、人才因上海更出彩”，金山区将借助“南北转型”战略深化落实的“东风”，抢抓机遇、乘势而上，坚持错位竞争、特色发展，着力打造沪上人才创新创业优选之地，为加快推进上海高水平人才高地建设作出金山贡献。

以贯彻落实市第十二次党代会精神为主题，在精准引育上聚力

市第十二次党代会提出“推动金山区转型升级，建设先进制造业重要承载区与乡村振兴先行区”，是对金山发展的再一次把脉定向。要紧紧抓住近期出台的市“南北转型”实施意见和政策体系中对金山在吸引人才集聚方面的支持政策，把牢优秀人才这一核心要素，全面推动转型新发展，全力塑造城市新形象。

在“承载区”建设方面，立足“四个论英雄”发展导向，紧扣化工产业转型升级及新材料、智能装备、生命健康、信息技术“四大产业集群”发展需求，围绕做好“科创赋能、数字赋能、文旅赋能”3篇文章，组建全区层面的专家咨询委员会和“1+4”产业体系及环保、安全等重点领域专家库，为金山新一轮发展汇聚战略人才力量。通过搭建与上海中侨职业技术大学等重点职业院校的沟通协作平台，促进“产学研用”深度融合，培育更多契合重点产业需求的实用型技能人才。围绕打响“上海湾区”人才计划，举办上海海峡两岸青年创新大赛等人才创新创业赛事，积极为人才搭建干事创业、施展才华、实现价值的平台。

在“先行区”建设方面，高举“三个百里”旗帜，依托毗邻党建平台，整合长三角地区各方资源，组建实体化运作的区级乡村振兴学院，构建“六个一”工作体系（即整合一批师资、形成一批课程、打造一批基地、培养一批干部、吸引一批人才、总结一批案例），促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，加大“三农”领域复合型、专业型干部人才培育力度，切实将干部人才优势转化为推进乡村振兴的发展动能，为全市实现乡村振兴提供“金山范本”。

以实施人才政策为主线，在精准落地上用力

今年3月，金山区发布“1+X+Y”人才政策，对原有“1+4+4”人才政策进行了全面优化升级，特别是市委、市政府给予了金山核心区域享受“五大新城”同等人才政策，我们要高质量推动金山区“1+X+Y”人才政策落地落实。

发挥政策“牵引力”，重点推进人才落户和居住证积分政策参照支持五个新城人才发展的实施细则执行，用好乡村振兴定向人才政策；抓好人才积分、人才安居、高层次人才服务、产业人才队伍建设、院士（专家）工作站建设、金山籍人才回流以及教育、卫生、农业、文旅等领域人才政策的配套细化工作，着力形成立体全面的人才政策架构，为人才提供落户、安居、创新创业等全方位的支持。探索满足人才自住购房需求的差异化人才购房政策，着力解决非本市户籍人才首套自住房购房需求和暂不具备本市购房资格之间的矛盾，有力推动人才集聚与重点产业发展同频共振。

打响政策“知晓度”。举办企业家“下午茶”、高层次人才“看金山”等主题活动，深化区域人才融合发展机制，借力长三角人才一体化发展城市联盟资源，加强与上海化学工业区、上海石化以及上海市公共卫生临床中心的横向联动协作，辅以各区域、各领域的特色化政策宣传活动，全面提升“1+X+Y”人才政策的知晓率和影响力。

以优化人才生态为主责，在精准服务上发力

服务人才，继续在硬投入和软服务上同步发力，持续营造识才爱才敬才用才的人才生态环境。

以“服”为主，提升人才服务的便捷性。全方位打造精准、精细、精心的服务，集成上海湾区人才服务平台，更好更快地推进人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”，让人才线上线下都能“有求必应”。升级人才服务“金英卡”功能，更大力度解决好人才普遍关心的户籍、安居、子女教育、医疗等问题，让人才更有融入感、归属感。

以“情”为纽，提升人才联系的暖心度。加强对人才的政治引领，落实加强常态化疫情防控形势下党委联系服务专家、走访慰问、健康体检等各项工作，真正带着感情爱惜人才、拥抱人才、服务人才，着力营造近悦远来的高品质人才综合环境，让更多人才从细微处感受到金山的温度，从而全心全意在金山安心、安身、安业。