嘉定区菊园街道：“磁引力工程”让流动党员“有家、有学、有为、有光”

针对流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥等现实问题，嘉定区菊园街道党工委坚持党建引领，聚焦“建强磁极、拉好磁线、激活磁体、扩展磁场”四个维度，创新实施“磁引力工程”，系统构建“双向牵引、全程纳管、全面融入、辐射带动”的工作管理闭环，推动流动党员实现“有家、有学、有为、有光”的有机统一，让流动党员管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度跃升。

建强磁极 从“被动管理”到“主动归队”让流动党员“有家”

做好流动党员工作，首要任务是摸清底数、畅通联络，让流动党员“流”有所向、“动”而有联。街道党工委构建常态化排摸机制，将流动党员排摸融入“四百”大走访中，各党群服务阵地设立线下报到点，逐一核实党员基本信息、从业领域、流入时长、联系方式及专业特长，建立“一人一档”动态管理台账。档案内容涵盖基本信息、流动轨迹、思想动态、参加组织生活情况等，实行“季度更新、半年核查”的工作制度，确保底数清、情况明、去向准。

建立“每月一沟通、每季一走访”联系机制，通过电话、微信、实地走访等形式与流动党员保持常态化联络，及时掌握思想动态与实际困难。街道党工委量身定制“流动党员暖心包”，内含5件“暖心礼”：1本党员学习笔记本锚定信仰方向、1枚党员徽章唤醒身份自觉、1本《中国共产党章程》夯实理论基础、1本《区域党群服务阵地地图》畅通服务渠道、1封《致流动党员的一封信》传递组织温情。

聚焦租房、子女入学、权益保障等流动党员的实际需求，主动对接资源、提供帮助，努力做到“急难愁盼有人问、关键小事有人管”。通过贴心服务和真情关怀，切实增强流动党员的归属感，真正做到流动不流失、离乡不离党、身心都有“家”。

拉好磁线 从“离乡不离党”到“流动不流失”让流动党员“有学”

依托街道党群服务阵地体系，推出“JU引力”主题党日套餐，集成专题党课、沉浸式云课堂、廉政教育等多元内容，以“菜单化”供给匹配流动党员差异化学习需求。“指尖课堂”增强学习趣味。充分依托线上载体，精心打造流动党员“指尖课堂”，常态化推送微党课、政策图解、理论知识等学习资源，实现“随时可学、随处可学”。鼓励流动党员利用碎片化时间开展学习。充分依托线上载体，精心打造流动党员“指尖课堂”，常态化推送微党课、政策图解、理论知识等学习资源，实现“随时可学、随处可学”。

激活磁体 从“治理旁观者”到“社区合伙人”让流动党员“有为”

引导流动党员在服务群众、参与治理中践行初心使命。依托“今天我值日”党员志愿服务岗，鼓励流动党员结合自身专长，提供义剪理发、健康咨询、手机保养咨询、血压测量等便民服务。通过“实践课堂”，让流动党员在服务奉献中实现从“旁观者”到“主人翁”的角色转变，在学习与实践中不断筑牢思想根基、激发先锋意识。

依托“街区群思会”“圆桌议事会”“筱桌议事会”等载体，引导流动党员围绕电动自行车充电难、新业态群体服务需求等治理痛点建言献策。在社区微更新、老旧小区改造等民生项目中，积极邀请有专长、热心公益的流动党员加入“党员智囊团”，共同参与方案设计、过程监督和效果评估。通过深度参与，实现流动党员从“旁观者”到“主人翁”、从“管理对象”到“治理力量”的角色转变。

探索设立流动党员“兼职网格员”“楼栋红管家”等岗位，择优聘任流动党员担任社区治理特派员、业委会监督小组成员。通过给身份、给平台、给激励，让流动党员从“临时参与”变为“常态履职”，让流动党员在具体实践中实现从“流入”到“融入”。

扩展磁场 从“管好一个人”到“带动一群人” 让流动党员“有光”

深入挖掘流动党员中的专业技术骨干、行业能人、创业带头人，分类建立“红色能人”信息库。设立“流动党员先锋岗”，在各党群服务阵地组织开展先锋分享会、技能帮带活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，以一名党员带动一批群众的方式，推动“个体先进”向“群体先进”跃升，让“红色能人”的示范效应持续放大，真正彰显流动党员“有光”的先锋本色。

鼓励已纳管党员主动将报到二维码分享给身边尚未纳管的党员，建立“1+N”结对联系机制，由一名先期纳管党员联系引导多名“隐形党员”，帮助他们熟悉组织生活、融入活动阵地，不断吸纳“口袋党员”“隐身党员”主动向组织靠拢，形成“纳管一人、影响一片、带动一群”的效应，让更多流动党员在组织中发光发热、找到归属。

下一步，嘉定区菊园街道党工委将持续深化“磁引力”品牌建设，推动更多流动党员从“被吸引”走向“自牵引”，从“一个人”影响“一群人”，让流动党员真正成为基层治理的“红色磁场源”，使流动党员管理既有力度又有温度和深度。