嘉定区江桥镇：“三个坚持”助推干部队伍建设，激励干部担当作为

（上海智慧党建网）    嘉定区江桥镇党委坚持党管干部，在正确选人用人导向下，强思想、拓渠道、重培养，着力提升干部干事创业精气神，锻造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。

坚持思想先行，铸牢“磐石魂”绘就干部底色

注重以党的创新理论固本培元，持续加强干部思想和廉政教育，提升干部政治素质，把学习成果有效转化为推动高质量发展的内生动力。深化思想教育。深化“HONG立方”学习教育体系，打造“党员教育示范课”，依托“干部学堂”“月月讲堂”等平台和“班长工程”“江桥讲坛”等载体，推动干部思想筑基、精神“补钙”。通过开好中心组扩大学习会议、办好“网格联学”、用好“行走江桥·人文修身”红色资源路线等方式，进一步提升干部理论水平和党性修养。创新学习载体。创新“六学并举”模式（潜心自学、领导领学、集体研学、专家导学、现场教学、共建联学），打造“移动课堂”、开设“掌上课堂”、搭建“实践课堂”，使用“青声雁语”喜马拉雅等线上载体，丰富学习渠道和模式，提升干部学习自主性，在干部个人的不断学习提升中强化队伍整体战斗力。加强廉政教育。落实全面从严治党要求，对提拔干部组织廉政谈话、开展廉政法规测试、签署任职承诺，建立一人一档廉政档案。通过召开教育警示会议、观看警示片、组织参观“风清江桥”多功能廉政教育中心等“耳听、眼看、亲身走”的多种形式，让廉洁自律的“种子”在干部心中“生根发芽”。

坚持多措并举，树好“风向标”激励干部作为

树立重实绩、重基层的用人导向，大力营造“有为才有位”的选人用人环境和干事创业氛围。强化干部队伍的科学统筹、宏观管理、动态调节，不断激发干部队伍活力。树立正确导向。注重提拔长期在基层一线踏实苦干、成绩突出、群众认可的干部,努力做到“不让老实人吃亏”。同时“给年轻人更多机会”，大胆起用优秀年轻干部。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，调整不适宜担任现职的干部。强化大抓基层的鲜明导向，持续挖掘、培育、选树基层先进典型，选派机关科室和镇属企业干部到村居挂职任职。拓宽选人渠道。持续扩大干部“蓄水池”，设置年龄、学历等招录“硬门槛”，积极破解基层干部后继乏人的“老大难”问题。持续开展机关工作人员竞聘上岗、科级干部跨岗位交流工作，推动全镇干部“大循环大交流”，持续促进机关与基层之间、村居与企事业单位之间的干部交流。优化队伍结构。着眼2026年换届要求，稳步实施干部队伍建设五年行动计划，有序推进“一肩挑”全覆盖，做好“老中青”梯队建设。不断深化年轻干部培养，在全镇范围内遴选91后全日制本科优秀年轻干部，持续推进“雏雁”成长工程，为优秀年轻干部搭建集学习、交流、锻炼于一体的成长平台。

坚持综合培养，练就“宽肩膀”提升干部能力

深入实施干部培养“HONG雁”计划，有序推进“头雁引领”“强雁振翅”“雏雁成长”梯度培养工程，做好“墩苗育苗”，推动更多优秀干部“拔尖冒头”。注重专业培训。建立分层分类培训体系，针对不同类型的干部精准施策，提高课程设计的专业性和针对性，“按照缺什么补什么”原则设置政治理论、基层治理、乡村振兴等课程，进一步提升干部综合素质。开展“HONG心·第一课”专题培训，帮助四类人员（新报到、新发展、新提拔、新入职）迅速了解镇情、适应岗位、熟悉业务，不断提高履职能力。注重比学赶超。持续深化丰富“奋斗有我·HONG点点”干部担当作为大讨论主题活动和“万紫千HONG·风采秀”系列活动，鼓励年轻干部通过竞赛PK、演讲辩论、项目路演等形式展才艺、绽风华。进一步用好“头雁领航·谈贯彻”“红领沙龙”平台和“头雁引领·联学有声”联组学习活动等，组织优秀村居书记分享基层党建、村居治理等方面的好做法，推进“好经验”转变为“真本领”。注重实战锻炼。实施递进式储“雁”培育计划，分三批次打造具有“三个一线”特色的年轻干部储“雁”基地。持续延伸工作阵线和领域，分批选派年轻干部到镇信访、动迁等关键吃劲岗位和出经验出典型的村居等急难险重的“一线”岗位挂职锻炼。从全镇范围内抽调优秀干部参与主题教育、经济普查、创城创卫等工作专班实践，通过实战考场检验实干能力，以“大浪淘沙”彰显“真金本色”。